En casi todas las conversaciones que tengo con líderes de talento humano encuentro el mismo panorama: agendas desbordadas, múltiples frentes abiertos y la sensación permanente de estar ajustando una tuerca mientras otra se afloja: Atracción. Desarrollo. Bienestar. Cultura. Desempeño. Diversidad. Marca empleadora. Riesgo psicosocial…

Todo es importante. Todo es urgente. Y todo parece requerir una iniciativa nueva.

En este episodio te comparto algo que, a primera vista, puede parecer contraintuitivo: simplificar no haciendo menos cosas al azar, sino enfocándote en una sola iniciativa que impacta todas las demás.

No es una receta mágica. Es un cambio de enfoque.

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