Este video es un aparte de mi participación en el programa TARDES DEL SOL de Telepacífico, del lunes 13 de mayo de 2024, en el que hablamos sobre Propósito Organizacional, Propósito Personal y Felicidad y Bienestar Laboral.
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Les comparto mi entrevista en el programa "Nuestras Mañanas" del canal Telecaribe, el día 19 de abril de 2024, en el que hablamos de cómo a través de Sembrar Felicidad es posible reducir los riesgos psicosociales y de qué se trata ese proceso relacionado con la Espiritualidad Organizacional y el desarrollo de la Inteligencia Espiritual en las personas
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Buscando asegurar el bienestar integral de las personas en las empresas, las leyes exigen que se hagan mediciones de cómo están los niveles de riesgos a nivel psicosocial. Si los riesgos están muy altos (semáforo en rojo) o si están medianamente altos (semáforo en amarillo), la ley define que las empresas deben iniciar proceso de intervención para reducir el riesgo.
La mayoría de las empresas en enfocan en intervenir los síntomas, que es lo que muestran las herramientas de medición, sin hacer nada alrededor de lo que causa esos síntomas. Esto se convierte en “pañitos de agua tibia” para aliviar temporalmente el dolor, el cual vuelve a aparecer luego de un tiempo. Es un camino ineficiente, costoso y que hace que cada vez sea más difícil aliviar el síntoma.
En este video (episodio 23 de la serie de Organizaciones Espirituales) te comparto una alternativa diferente para atender estos riesgos, desde las causas, para sanar verdaderamente a la organización. Esta alternativa te permitirá trabajar con la “Dimensión Desconocida” de tu organización, la dimensión sanadora y potenciadora del bienestar y que permite el despliegue del máximo potencial de las personas.
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En este corto video, de menos de 3 minutos (Episodio 21 de la serie Organizaciones Espirituales), te cuento de qué se trata eso de ENAMORARSE DEL PROBLEMA y qué tiene que ver con el Propósito Trascendental de una empresa y con el desarrollo de la Espiritualidad Organizacional.
También te cuento cuál es el problema del que yo estoy enamorado
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Equivocarse es bueno o es malo?
En este corto video de menos de 4 minutos (Episodio 20 de la serie de Organizaciones Espirituales), trato de desarrollar y responder a esta pregunta desde la perspectiva de la Inteligencia Espiritual y te propongo una alternativa a estas dos opciones, que impactará positivamente en tu vida personal, en tus relaciones y en los resultados organizacionales.
Por favor! No me dejes solo en esta conversación! Dime tú qué opinas?
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En este webinar verás porqué el concepto de la espiritualidad en las empresas sigue siendo un tabú, cuáles son las creencias erradas, qué impactos negativos está teniendo esto en los entornos laborales y qué podemos hacer para liberarnos de ese tabú que tanto daño nos hace.
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Te gustaría recibir muchos regalos este fin de año y por el resto de tu vida?
En este corto video sobre EL BALANCE DE TUS REGALOS, te cuento cómo lograrlo
Después de seguir lo que te propongo, me gustaría saber cómo te fue
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Trabajar en Equipo es uno de los mayores retos que enfrentan las organizaciones. En este video te propongo una forma de lograr que los equipos trabajen de forma armónica y cooperativa, a partir de incorporar la espiritualidad en los equipos.
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Muchas veces usamoas las palabras MOTIVAR y ENTUSIASMAR, como si fueran sinónimos. Sin embargo, son conceptos y procesos muy diferentes y que generan impactos también diferentes en la conciencia y el comportamiento de nuestros colaboradores. En este video te cuento en qué se diferencian y te sugiero cómo aplicarlo con tus colaboradores.
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En este corto video te cuento en qué se parece buscar a la pareja ideal, con atraer al mejor talento para tu organización y te propongo una estrategia inflalible.
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La experiencia de tus clientes es un reflejo de la experiencia de tus colaboradores.
Pero, cómo crear en los colaboradores experiencias realmente extraordinarias?
En este video te invito a reflexionar sobre un enfoque basado en ofrecerles a los colaboradores un trabajo con significado.
Te gustaría construir para tus colaboradores una experiencia profunda y sostenible?
Hablemos!
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Toda mi vida corporativa hice lo que me pedían. Lograba o excedía las metas. Me promovían hacia cargos de mayor responsabilidad y liderazgo… pero no disfrutaba mi trabajo; no sabía para qué hacía lo que hacía.
Tuve el acompañamiento de 2 coaches para entender qué me pasaba. Con una de ellas logré hacer una conexión con un momento extraordinario de mi vida que me ayudó a darle un nuevo significado a mi trabajo y a conectar con la trascendencia de lo que hacía.
En este video te cuento cuáles son los dos elementos que me permitieron resignificar mi trabajo y a reconectar con lo extraordinario de la vida.
Cuéntame qué opinas sobre estos dos elementos y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?
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Solamente el 23% de las personas en el mundo son felices en sus trabajos. Son bendecidas!
Para la mayoría, en cambio, el trabajo es eso que tienen que hacer por obligación para ganar dinero para vivir y, si pudieran, lo dejarían de hacer.
En este video te cuento qué es lo único que necesitas para ser feliz en tu trabajo y, si eres líder, también para crear un terreno fértil para que brote el máximo potencial y la felicidad de tu gente a cargo.
Cuéntame qué opinas sobre este concepto y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?
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El Liderazgo, cuando se vive desde la perspectiva de la Espiritualidad, es la experiencia más maravillosa que podemos experimentar, cuando tenemos esta vocación.
En este video te invito a conectar con lo hermoso de la trascendencia del Liderazgo Espiritual y te muestro 5 elementos característicos de un Líder Espiritual.
Cuéntame qué opinas sobre este concepto y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?
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Hay una relación directa entre el desarrollo de nuestra Inteligencia Espiritual y nuestra capacidad de liderarnos a nosotros mismos, que es el primer paso, antes de pensar en liderar a otros.
En este video te cuento qué tiene que ver la Inteligencia Espiritual y el auto liderazgo y te llevo por un proceso deductivo para entender esta relación.
Cuéntame qué opinas sobre este concepto y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?
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El propósito personal tiene un componente femenino y otro masculino. Comprender esto es parte del despertar de nuestra Inteligencia Espiritual, y esencial para vivir una vida con significado y confianza. En este video te cuento de qué se trata.
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El primer pilar de una organización espiritual es tener un propósito trascendental claro e inspirador. En este video te cuento qué debes tener en cuenta al momento de definir los propósitos en la organización.
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En este corto video te cuento qué es la INTELIGENCIA ESPIRITUAL. Una inteligencia mucho más esencial y poderosa que la Inteligencia Emocional, y fundamental para la Transformación de las Empresas en Organizaciones Espirituales. Cuéntame qué opinas sobre este concepto? Cuéntame, además, sobre qué temas relacionados con la Inteligencia Espiritual te gustaría que hablara?
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¿TE DA TEMOR HABLAR DE ESPIRITUALIDAD EN TU EMPRESA?
En la mayoría de las empresas no se habla de espiritualidad
¡Es un tabú!
El resultado es personas insatisfechas con sus trabajos, y empresas que han perdido el rumbo de su propósito y sus valores.
Por eso hoy te invito a que SALGAS DEL CLOSET CORPORATIVO.
¡No más tabú!
Ábrele las puertas a la espiritualidad y a la inteligencia espiritual en tu organización
Sígueme en esta serie de videos, en los que te hablaré de espiritualidad, inteligencia espiritual y liderazgo espiritual en las organizaciones, para ayudarte a dar ese salto
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los valores son los ladrillos con los que se construye la cultura de una organización.
Lo que pasa es que hay una cultura escrita, que es la que desearíamos tener como empresa y una cultura real, que es la que vivimos en el día a día. Muchas veces estas dos culturas difieren en mayor o menor grado, generando frustración y comportamientos no deseados, tanto en los niveles directivos, como operativos.
Qué hacer? - Aquí te cuento …
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