Buscando asegurar el bienestar integral de las personas en las empresas, las leyes exigen que se hagan mediciones de cómo están los niveles de riesgos a nivel psicosocial. Si los riesgos están muy altos (semáforo en rojo) o si están medianamente altos (semáforo en amarillo), la ley define que las empresas deben iniciar proceso de intervención para reducir el riesgo.
La mayoría de las empresas en enfocan en intervenir los síntomas, que es lo que muestran las herramientas de medición, sin hacer nada alrededor de lo que causa esos síntomas. Esto se convierte en “pañitos de agua tibia” para aliviar temporalmente el dolor, el cual vuelve a aparecer luego de un tiempo. Es un camino ineficiente, costoso y que hace que cada vez sea más difícil aliviar el síntoma.
En este video (episodio 23 de la serie de Organizaciones Espirituales) te comparto una alternativa diferente para atender estos riesgos, desde las causas, para sanar verdaderamente a la organización. Esta alternativa te permitirá trabajar con la “Dimensión Desconocida” de tu organización, la dimensión sanadora y potenciadora del bienestar y que permite el despliegue del máximo potencial de las personas.
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