OLVIDATE DE COMPETIR PERO NO DE TUS COMPETIDORES-Organizaciones Espirituales-Episodio 22

La mayoría de nosotros fuimos formados para competir, para ganar y que otros no ganen.

Es una filosofía basada en la guerra y en la mentalidad de escasez de que “no hay cama pa´ tanta gente”.

Desde la perspectiva espiritual, basada en la abundancia ilimitada, en la generación de valor compartido y en el propósito trascendental, competir no está en la agenda, a pesar de que los competidores son reconocidos como tal.

En este corto video de menos de 4 minutos (episodio 22 de la serie de Organizaciones Espirituales), te explico por qué te invito a renunciar a la competencia, te propongo una alternativa mucho más potente y que tal vez te lleve más rápido y de forma sostenible a ser el número 1 del mercado, y te explico cuál es el valor que podemos obtener de nuestros competidores.

Es probable que te parezca un tema muy polémico e incluso que estés fuertemente en desacuerdo. Por eso me gustaría saber qué opinas sobre esta propuesta. En qué parte estás de acuerdo? En qué parte en desacuerdo?

Bee On3 de abril de 2024competir, competencia, competencias internas, Inteligencia Espiritual, espiritualidad organizacional, organizaciones espirituales, liderazgo, proposito, felicidad en el trabajo, Bienestar, sembrar felicidad, Humberto Rueda, Bee OnComentario

LOS PROCESOS EN TU EMPRESA POTENCIAN LA EXPRESIÓN DE LOS TALENTOS DE TU GENTE? - EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 13

¿Sabías que un estudio mostró que la mayoría de las personas en las organizaciones solo aportan hasta un 20% de su máximo potencial?

¿La razón?

La forma como están estructurados los procesos y las políticas de las organizaciones.

Aquí te muestro dos tipos de procesos: los procesos TOP y los procesos POP, y te explico por qué los procesos POP son los que motivan la expresión de los talentos y del máximo potencial de los colaboradores.

ERES UN LÍDER SENSIBLE, INSENSIBLE O DESENSIBILIZADO?-EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 12

El Nuevo Liderazgo requiere líderes compasivos; que tengan la capacidad de conectar con su equipo más allá de la tarea y de las metas; como seres humanos y a nivel emocional.

Eso demanda de una habilidad muy especial, relacionada con el manejo de la ENERGÍA VITAL.

Te invito a ver el video y a te avalúes si eres un líder SENSIBLE, INSENSIBLE o DESENSIBILIZADO.

Cuéntame, ¿en cuál de estas tres categorías sientes que estas?

POR QUÉ ES IMPORTANTE APOYAR LOS SUEÑOS DE TU EQUIPO?-EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 11

Conocer los sueños de los miembros de tu equipo, y apoyarlos para que los hagan realidad, es parte de tu papel como líder.

Más aún!

Tiene un gran impacto en la cultura de alto desempeño, de solidaridad y de celebración.

“Un equipo que comparte y apoya sus Sueños, es un equipo de Alto Desempeño!”

En este video te cuento el por qué y el cómo.

ESTÁS POTENCIANDO LOS TALENTOS DE LOS MIEMBROS DE TU EQUIPO?-EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 10

Deja de desgastarte en luchar contra las debilidades de los miembros de tu equipo y enfócate mejor en CONOCER, POTENCIAR y ORQUESTAR sus TALENTOS.

En este video te ofrezco 2 alternativas para conocer tus propios talentos y los de los miembros de tu equipo y luego cómo potenciarlos y orquestarlos, para que tu equipo se convierta en un SÚPER SER, sumando lo mejor que cada uno de sus miembros.

EL PODER DE UN TRABAJO CON SIGNIFICADO-SUMMIT 2021

En este video podrás verme en acción en una presentación en vivo, que fue parte de la agenda del CICLO DE RIESGO SUMMIT 2021 en Bogotá, con más de 200 asistentes presenciales y más de 2.000 asistentes virtuales de toda la región de Latinoamérica.

La charla se llamó EL PODER DE UN TRABAJO CON SIGNIFICADO, y es una versión resumida de mi charla con el mismo nombre, que ofrezco a mis clientes.

Espero que la disfrutes y te quedes con reflexiones para ti, a título personal y como líder.

EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 9-CÓMO CREAR ENTORNOS DE CONFIANZA

Para que las personas podamos expresar nuestro máximo potencial es necesario que exista un entorno de CONFIANZA, un entorno SEGURO.

Con contrario a la confianza es el MIEDO. Sin embargo, el miedo lo único que consigue es que las personas hagan lo mínimo necesario para sobrevivir.

En este video te comparto algunas ideas para crear un entorno de confianza en tu organización o en tu equipo, de forma que existe un TERRENO FÉRTIL para que pueda germinar la FELICIDAD y el BIENESTAR y para que las personas se motiven a poner el 100% de sus talentos al servicio de los demás.

EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 8-ALINEAR EL PROPÓSITO PERSONAL CON EL ORGANIZACIONAL

Tener claro un propósito inspirador y comunicarlo a todos los miembros de la organización, como te lo compartí en el video anterior, es solo el primer paso.

Conocer el propósito personal de cada uno de los miembros de tu organización y acompañarlos para que lo alineen con el propósito organizacional es el siguiente paso para tener personas inspiradas, disfrutando su trabajo y sirviendo con Amor y con todos sus talentos.

Aquí te cuento cómo hacerlo

EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 7-EL PROPÓSITO DE TU ÁREA

En la mayoría de las empresas las personas tienen una vaga idea del propósito de la organización. Al ir adentrándonos a cada área, prácticamente ninguna organización tiene claro cuál es su propósito como área.

En este video te cuento por qué es fundamental tener definido y comunicado el propósito, tanto de la organización como el de cada área y te doy algunas guías de cómo definirlo.