En este webinar verás porqué el concepto de la espiritualidad en las empresas sigue siendo un tabú, cuáles son las creencias erradas, qué impactos negativos está teniendo esto en los entornos laborales y qué podemos hacer para liberarnos de ese tabú que tanto daño nos hace.
Leer másToda mi vida corporativa hice lo que me pedían. Lograba o excedía las metas. Me promovían hacia cargos de mayor responsabilidad y liderazgo… pero no disfrutaba mi trabajo; no sabía para qué hacía lo que hacía.
Tuve el acompañamiento de 2 coaches para entender qué me pasaba. Con una de ellas logré hacer una conexión con un momento extraordinario de mi vida que me ayudó a darle un nuevo significado a mi trabajo y a conectar con la trascendencia de lo que hacía.
En este video te cuento cuáles son los dos elementos que me permitieron resignificar mi trabajo y a reconectar con lo extraordinario de la vida.
Cuéntame qué opinas sobre estos dos elementos y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?
Leer másSolamente el 23% de las personas en el mundo son felices en sus trabajos. Son bendecidas!
Para la mayoría, en cambio, el trabajo es eso que tienen que hacer por obligación para ganar dinero para vivir y, si pudieran, lo dejarían de hacer.
En este video te cuento qué es lo único que necesitas para ser feliz en tu trabajo y, si eres líder, también para crear un terreno fértil para que brote el máximo potencial y la felicidad de tu gente a cargo.
Cuéntame qué opinas sobre este concepto y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?
Leer másEl propósito personal tiene un componente femenino y otro masculino. Comprender esto es parte del despertar de nuestra Inteligencia Espiritual, y esencial para vivir una vida con significado y confianza. En este video te cuento de qué se trata.
Leer másEl primer pilar de una organización espiritual es tener un propósito trascendental claro e inspirador. En este video te cuento qué debes tener en cuenta al momento de definir los propósitos en la organización.
Leer másPara salir del closet corporativo y deshacerte del temor de hablar de Espiritualidad en tu empresa, el primer argumento es saber qué es y qué no es la espiritualidad. En este corto video te aclaro este concepto.
Leer más¿TE DA TEMOR HABLAR DE ESPIRITUALIDAD EN TU EMPRESA?
En la mayoría de las empresas no se habla de espiritualidad
¡Es un tabú!
El resultado es personas insatisfechas con sus trabajos, y empresas que han perdido el rumbo de su propósito y sus valores.
Por eso hoy te invito a que SALGAS DEL CLOSET CORPORATIVO.
¡No más tabú!
Ábrele las puertas a la espiritualidad y a la inteligencia espiritual en tu organización
Sígueme en esta serie de videos, en los que te hablaré de espiritualidad, inteligencia espiritual y liderazgo espiritual en las organizaciones, para ayudarte a dar ese salto
Leer másDicen que el 20 de junio se celebra el día más feliz del año (el YELLOW DAY).
Para mí, el YELLOW DAY no es un día para no estar triste. Es un día para celebrar la vida, para ser conscientes, para comprender, desde la gratitud, que todas nuestras experiencias son un regalo; que todo lo que nos sucede, sucede por una razón y que esa razón está ahí para ayudarnos en nuestro camino de APRENDER A SER FELICES.
Leer másCada 20 de mayo se celebra el día mundial de las abejas.
Qué tienen que ver las Abejas con la Felicidad Laboral, con el área de Talento Humano y con Bee On?
En este artículo te cuento …
Leer más¿Sabías que un estudio mostró que la mayoría de las personas en las organizaciones solo aportan hasta un 20% de su máximo potencial?
¿La razón?
La forma como están estructurados los procesos y las políticas de las organizaciones.
Aquí te muestro dos tipos de procesos: los procesos TOP y los procesos POP, y te explico por qué los procesos POP son los que motivan la expresión de los talentos y del máximo potencial de los colaboradores.
Leer másEl Nuevo Liderazgo requiere líderes compasivos; que tengan la capacidad de conectar con su equipo más allá de la tarea y de las metas; como seres humanos y a nivel emocional.
Eso demanda de una habilidad muy especial, relacionada con el manejo de la ENERGÍA VITAL.
Te invito a ver el video y a te avalúes si eres un líder SENSIBLE, INSENSIBLE o DESENSIBILIZADO.
Cuéntame, ¿en cuál de estas tres categorías sientes que estas?
Leer másConocer los sueños de los miembros de tu equipo, y apoyarlos para que los hagan realidad, es parte de tu papel como líder.
Más aún!
Tiene un gran impacto en la cultura de alto desempeño, de solidaridad y de celebración.
“Un equipo que comparte y apoya sus Sueños, es un equipo de Alto Desempeño!”
En este video te cuento el por qué y el cómo.
Leer másDeja de desgastarte en luchar contra las debilidades de los miembros de tu equipo y enfócate mejor en CONOCER, POTENCIAR y ORQUESTAR sus TALENTOS.
En este video te ofrezco 2 alternativas para conocer tus propios talentos y los de los miembros de tu equipo y luego cómo potenciarlos y orquestarlos, para que tu equipo se convierta en un SÚPER SER, sumando lo mejor que cada uno de sus miembros.
Leer másEn este video podrás verme en acción en una presentación en vivo, que fue parte de la agenda del CICLO DE RIESGO SUMMIT 2021 en Bogotá, con más de 200 asistentes presenciales y más de 2.000 asistentes virtuales de toda la región de Latinoamérica.
La charla se llamó EL PODER DE UN TRABAJO CON SIGNIFICADO, y es una versión resumida de mi charla con el mismo nombre, que ofrezco a mis clientes.
Espero que la disfrutes y te quedes con reflexiones para ti, a título personal y como líder.
Leer másPara que las personas podamos expresar nuestro máximo potencial es necesario que exista un entorno de CONFIANZA, un entorno SEGURO.
Con contrario a la confianza es el MIEDO. Sin embargo, el miedo lo único que consigue es que las personas hagan lo mínimo necesario para sobrevivir.
En este video te comparto algunas ideas para crear un entorno de confianza en tu organización o en tu equipo, de forma que existe un TERRENO FÉRTIL para que pueda germinar la FELICIDAD y el BIENESTAR y para que las personas se motiven a poner el 100% de sus talentos al servicio de los demás.
Leer másEn la mayoría de las empresas las personas tienen una vaga idea del propósito de la organización. Al ir adentrándonos a cada área, prácticamente ninguna organización tiene claro cuál es su propósito como área.
En este video te cuento por qué es fundamental tener definido y comunicado el propósito, tanto de la organización como el de cada área y te doy algunas guías de cómo definirlo.
Leer másMuchas personas pueden pasar por este mundo sin saber nunca para qué nacieron, para qué vinieron.
La búsqueda del propósito personal es una de las grandes preguntas que muchos nos hacemos, algunos desde muy temprano en nuestras vidas, otros ya avanzados en el camino.
Tener claro nuestro propósito personal es fundamental para ser capaces de liderar nuestras propias vidas y, desde esa comprensión, poder liderar e inspirar a otras personas. Por eso es un elemento esencial para el Nuevo Liderazgo.
En este video te invito a hacer algunas reflexiones sobre el propósito personal y te invito a descargar una guía para descubrir cuál es tu propósito personal en este mundo.
Leer másEl Nuevo Liderazgo no debería estar asociado a la trayectoria de una persona, o a su conocimiento, o a sus resultados.
El Nuevo Liderazgo, el Buen Liderazgo, debería estar asociado a una VOCACIÓN.
En este video te cuento cuál es la vocación que, yo considero, es esencial para un buen líder.
Leer másEn este video te comparto las 5 primeras de las 10 creencias que limitan la expresión del verdadero liderazgo y que hace que la mayoría de los líderes no sean capaces de inspirar a sus equipos.
Mira el video abajo y compárteme qué opinas sobre estas 5 primeras creencias y cuáles de estas sientes que han estado en ti?
Leer másQué es lo más esencial que debe tener un líder?
En este primer video de la serie EL NUEVO LIDERAZGO te comparto mi propuesta de el elemento más esencial que debe tener un líder y los 4 elementos adicionales, los cuales se van construyendo uno sobre el otro.
Dime qué opinas sobre esta propuesta?
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