Publicaciones etiquetadas competencias internas
MICHAEL PORTER Y LA ESPIRITUALIDAD ORGANIZACIONAL - Organizaciones Espirituales - Episodio 25

En este video (episodio 25 de la serie de Organizaciones Espirituales) te cuento sobre la visión que tiene Michael Porter respecto al modelo de VALOR COMPARTIDO y cómo mi modelo para SEMBRAR FELICIDAD, que presento en mi libro CÓMO SEMBRAR FELICIDAD EN LA ORGANIZACIÓN Y EN TU VIDA, tiene los ingredientes para llevar a la práctica esta visión, comenzando por la definición de un Propósito Organizacional Inspirador.

Esta es una muestra más de que no hay razón para seguir con el tabú de la Espiritualidad, temiéndole, ignorándola y sufiendo de su ausencia en el entorno organizacional.  

Si quieres que te acompañe a desarrollar el modelo de VALOR COMPARTIDO desde la Espiritualidad,  escríbeme a mi correo electrónico: humberto@beeon.co o a mi WhatsApp: +57-316-473-2699. También puedes explorar una breve descripción del programa NUESTRO PROPÓSITO INSPIRADOR, ingresando a este enlace:  https://www.beeon.co/nuestro-proposito-inspirador   

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Propósito y Felicidad Laboral en Tardes del Sol - Telepacífico

Este video es un aparte de mi participación en el programa TARDES DEL SOL de Telepacífico, del lunes 13 de mayo de 2024, en el que hablamos sobre Propósito Organizacional, Propósito Personal y Felicidad y Bienestar Laboral.

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WEBINAR: DESBLOQUEANDO LA MAGIA – La alineación entre el Propósito Personal y el Organizacional

Este video es la grabación del Webinar "DESBLOQUEANDO LA MAGIA – La alineación entre el Propósito Personal y el Organizacional", que realizamos con Luisa Fernanda Gonzalez el miércoles 3 de abril de 2024.

Anímate a tomar este webinar gratuito.

Reserva una hora y media para verlo con calma, toma nota, detén el video, repite el video en las partes que quieras reforzar.

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OLVIDATE DE COMPETIR PERO NO DE TUS COMPETIDORES-Organizaciones Espirituales-Episodio 22

La mayoría de nosotros fuimos formados para competir, para ganar y que otros no ganen.

Es una filosofía basada en la guerra y en la mentalidad de escasez de que “no hay cama pa´ tanta gente”.

Desde la perspectiva espiritual, basada en la abundancia ilimitada, en la generación de valor compartido y en el propósito trascendental, competir no está en la agenda, a pesar de que los competidores son reconocidos como tal.

En este corto video de menos de 4 minutos (episodio 22 de la serie de Organizaciones Espirituales), te explico por qué te invito a renunciar a la competencia, te propongo una alternativa mucho más potente y que tal vez te lleve más rápido y de forma sostenible a ser el número 1 del mercado, y te explico cuál es el valor que podemos obtener de nuestros competidores.

Es probable que te parezca un tema muy polémico e incluso que estés fuertemente en desacuerdo. Por eso me gustaría saber qué opinas sobre esta propuesta. En qué parte estás de acuerdo? En qué parte en desacuerdo?

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OFRÉCELE A TUS COLABORADORES UN TRABAJO CON SIGNIFICADO-Organizaciones Espirituales-Episodio 15

La experiencia de tus clientes es un reflejo de la experiencia de tus colaboradores.

Pero, cómo crear en los colaboradores experiencias realmente extraordinarias?

En este video te invito a reflexionar sobre un enfoque basado en ofrecerles a los colaboradores un trabajo con significado.

Te gustaría construir para tus colaboradores una experiencia profunda y sostenible?

Hablemos!

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TU EMPRESA ES COMO UN WALT DISNEY O COMO UNA CASA DEL TERROR?-Organizaciones Espirituales-Episodio 14

…probablemente no es ni una, ni la otra, sino que esté en algún lugar en el medio, orientada más hacia un lado o hacia el otro.

En este video te cuento qué es más importante que un buen clima laboral, y te cuento cómo te puedo ayudar a lograrlo.

Cuéntame si te gustaría ir más allá de tener un buen clima laboral en tu empresa, y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?

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CUÁL DE ESTOS 4 ENFOQUES DEFINE LA CULTURA DE TU EMPRESA?-Organizaciones Espirituales-Episodio 13

En este video te muestro 4 enfoques de cultura organizacional, para que identifiques en cuál de esos 4 crees que encaja más la cultura de tu organización.

También te presento cómo sería el tipo de cultura de una organización espiritual. Práctica, posible, concreta, potente y real, como se vive ya, por fortuna, en muchas empresas en el mundo.

Por qué no podría también ser en la tuya?

Cuéntame cuál de estos 4 enfoques sientes que se vive en tu empresa y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?

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NO SON LADRILLOS DE ORO, PERO AUMENTARÁN TU VALOR-Organizaciones Espirituales-Episodio 12

Aunque te parezca increíble, los ladrones también tienen el valor de la honestidad!

En este corto video te explico por qué y te cuento sobre el efecto mágico que se da cuando expresamos nuestros valores.

Este tema no es tan ladrilludo como parece…

Cuéntame qué opinas sobre estas reflexiones y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?

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LA INTELIGENCIA ESPIRITUAL Y LA SALUD MENTAL-Organizaciones Espirituales-Episodio 11

“La demanda de servicio de salud mental en Estados Unidos está superando la oferta. Pero algo no cuadra: a medida que más personas acuden a terapia, la salud mental en el país está empeorando” (diario La República-agosto 30 de 2023).

En este video te cuento por qué no cuadra y qué papel juega la Inteligencia Espiritual en la salud mental, tanto a nivel personal, como a nivel laboral.

Cuéntame qué opinas sobre esta reflexión y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?

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DOS ELEMENTOS PARA RESIGNIFICAR TU TRABAJO-Organizaciones Espirituales-Episodio 10

Toda mi vida corporativa hice lo que me pedían. Lograba o excedía las metas. Me promovían hacia cargos de mayor responsabilidad y liderazgo… pero no disfrutaba mi trabajo; no sabía para qué hacía lo que hacía.

Tuve el acompañamiento de 2 coaches para entender qué me pasaba. Con una de ellas logré hacer una conexión con un momento extraordinario de mi vida que me ayudó a darle un nuevo significado a mi trabajo y a conectar con la trascendencia de lo que hacía.

En este video te cuento cuáles son los dos elementos que me permitieron resignificar mi trabajo y a reconectar con lo extraordinario de la vida.

Cuéntame qué opinas sobre estos dos elementos y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?

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LA MARAVILLOSA EXPERIENCIA DEL LIDERAZGO-Organizaciones Espirituales-Episodio 8

El Liderazgo, cuando se vive desde la perspectiva de la Espiritualidad, es la experiencia más maravillosa que podemos experimentar, cuando tenemos esta vocación.

En este video te invito a conectar con lo hermoso de la trascendencia del Liderazgo Espiritual y te muestro 5 elementos característicos de un Líder Espiritual.

Cuéntame qué opinas sobre este concepto y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?

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EL EGO NO ES EL ENEMIGO!

Todo el tiempo veo publicaciones y artículos que muestran a nuestro EGO como el ENEMIGO para nuestro bienestar y felicidad.

Pero, sabes qué?, por el contrario,

NUESTRO EGO ES NUESTRO PRINCIPAL ALIADO EN NUESTRA TAREA DE APRENDER A SER FELICES EN LA ESCUELA DE LA VIDA.

Aquí te cuento por qué …

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LOS PROCESOS EN TU EMPRESA POTENCIAN LA EXPRESIÓN DE LOS TALENTOS DE TU GENTE? - EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 13

¿Sabías que un estudio mostró que la mayoría de las personas en las organizaciones solo aportan hasta un 20% de su máximo potencial?

¿La razón?

La forma como están estructurados los procesos y las políticas de las organizaciones.

Aquí te muestro dos tipos de procesos: los procesos TOP y los procesos POP, y te explico por qué los procesos POP son los que motivan la expresión de los talentos y del máximo potencial de los colaboradores.

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ERES UN LÍDER SENSIBLE, INSENSIBLE O DESENSIBILIZADO?-EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 12

El Nuevo Liderazgo requiere líderes compasivos; que tengan la capacidad de conectar con su equipo más allá de la tarea y de las metas; como seres humanos y a nivel emocional.

Eso demanda de una habilidad muy especial, relacionada con el manejo de la ENERGÍA VITAL.

Te invito a ver el video y a te avalúes si eres un líder SENSIBLE, INSENSIBLE o DESENSIBILIZADO.

Cuéntame,  ¿en cuál de estas tres categorías sientes que estas?

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POR QUÉ ES IMPORTANTE APOYAR LOS SUEÑOS DE TU EQUIPO?-EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 11

Conocer los sueños de los miembros de tu equipo, y apoyarlos para que los hagan realidad, es parte de tu papel como líder.

Más aún!

Tiene un gran impacto en la cultura de alto desempeño, de solidaridad y de celebración.

“Un equipo que comparte y apoya sus Sueños, es un equipo de Alto Desempeño!”

En este video te cuento el por qué y el cómo.

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ESTÁS POTENCIANDO LOS TALENTOS DE LOS MIEMBROS DE TU EQUIPO?-EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 10

Deja de desgastarte en luchar contra las debilidades de los miembros de tu equipo y enfócate mejor en CONOCER, POTENCIAR y ORQUESTAR sus TALENTOS.

En este video te ofrezco 2 alternativas para conocer tus propios talentos y los de los miembros de tu equipo y luego cómo potenciarlos y orquestarlos, para que tu equipo se convierta en un SÚPER SER, sumando lo mejor que cada uno de sus miembros.

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EL PODER DE UN TRABAJO CON SIGNIFICADO-SUMMIT 2021

En este video podrás verme en acción en una presentación en vivo, que fue parte de la agenda del CICLO DE RIESGO SUMMIT 2021 en Bogotá, con más de 200 asistentes presenciales y más de 2.000 asistentes virtuales de toda la región de Latinoamérica.

La charla se llamó EL PODER DE UN TRABAJO CON SIGNIFICADO, y es una versión resumida de mi charla con el mismo nombre, que ofrezco a mis clientes.

Espero que la disfrutes y te quedes con reflexiones para ti, a título personal y como líder.

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EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 9-CÓMO CREAR ENTORNOS DE CONFIANZA

Para que las personas podamos expresar nuestro máximo potencial es necesario que exista un entorno de CONFIANZA, un entorno SEGURO.

Con contrario a la confianza es el MIEDO. Sin embargo, el miedo lo único que consigue es que las personas hagan lo mínimo necesario para sobrevivir.

En este video te comparto algunas ideas para crear un entorno de confianza en tu organización o en tu equipo, de forma que existe un TERRENO FÉRTIL para que pueda germinar la FELICIDAD y el BIENESTAR y para que las personas se motiven a poner el 100% de sus talentos al servicio de los demás.

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EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 8-ALINEAR EL PROPÓSITO PERSONAL CON EL ORGANIZACIONAL

Tener claro un propósito inspirador y comunicarlo a todos los miembros de la organización, como te lo compartí en el video anterior, es solo el primer paso.

Conocer el propósito personal de cada uno de los miembros de tu organización y acompañarlos para que lo alineen con el propósito organizacional es el siguiente paso para tener personas inspiradas, disfrutando su trabajo y sirviendo con Amor y con todos sus talentos.

Aquí te cuento cómo hacerlo

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EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 7-EL PROPÓSITO DE TU ÁREA

En la mayoría de las empresas las personas tienen una vaga idea del propósito de la organización. Al ir adentrándonos a cada área, prácticamente ninguna organización tiene claro cuál es su propósito como área.

En este video te cuento por qué es fundamental tener definido y comunicado el propósito, tanto de la organización como el de cada área y te doy algunas guías de cómo definirlo.

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